Как я увольнялся и что из этого вышло

И снова здравствуйте!

Пять минут назад приходил почтальон… принес телеграмму.
Выкладываю ее здесь.

Невероятное количество идиотов окружает нас в повседневной жизни… Дело в том, что сегодня с утра, я был в офисе, и ушел от туда в начале четвертого (телеграмму, судя по времени, отправили мне уже после моего ухода). Предварительно я сдавал компьютер и офисный телефон, смарт-карту, подписывал обходной лист и получал на руки трудовую книжку. Это отдельная повесь в одиннадцати главах, именно столько подписей необходимо собрать на обходном листе.
Самое интересное в процессе следующее…

Задавали вопросы по поводу канцтоваров, которые я должен был получить при устройстве на работу… ничего такого не было, не признался, ушел в отказ, выбил подпись.

Сотрудники департамента HR, “согласно внутренним процедурам компании” провели со мной EXIT-интервью. Я сразу задал им вопрос о том, какую именно версию они хотят услышать. В результате под запись выдал официальную и приватно, под честное слово, сообщил реальную. Уж очень девушка интересовалась. Конечно, странно, пока я полтора года работал и ни кто не интересовался, а тут вдруг выясняется, что у меня, ах, какой стаж, ах какой опыт и ах какое образование, к тому же, ах, я классный инструктор по дайвингу (улыбка).

В прочем, можно было особо не стесняться в выражениях и не «приватничать». Все равно девушке ни кто не поверит и она об этом знает, потому, что в Би-Эй-Си все правильно, даже телеграмма. На стол руководству ляжет именно тот отчет, который должен туда лечь.

Что касается моих личных впечатлений от 1,5 лет в этой компании, то они, приблизительно, такие:

- стабильная компания;
- раздутые штаты, много бесполезного персонала (могут себе позволить);
- директора департаментов – удельные князьки, задача которых держать персонал в страхе перед увольнением, подавлять инициативу, много обещать персоналу, особо ничего не делая и … “пилить” бюджет;
- непрозрачная система (пропускаю слово) труда;
- судя по массовой рассылке с приказами о назначениях, департамент HR занимается только собственной карьерой – там постоянно какие-то назначения и перемещения, и все время демонстрация активной деятельности, по сути, не нужной никому из сотрудников;
- многие делают вид, что усиленно работают;
- карьерный рост без протекции невозможен;
- “лизать жопу” начальнику и не задавать неудобных вопросов – непременное условие спокойной, стабильной и хорошо оплачиваемой работы, особенно для молодой и незамужней девушки;

Грубо? Да. За-то правда. К сожалению – не вся: просто слово мое чего-то стоит и условия сделки я всегда соблюдаю. А увольнение мое, по собственному желанию, это и есть сделка, содержание которой – коммерческая тайна.

Честь имею,
Ваш А.Иванов